Харківська обласна Рада Всеукраїнської профспілки працівників органів ДПС України повідомляє   Вже 11 років поспіль профспілка податкової служби України відповідально виконує своє основне призначення, систематично надаючи допомогу, як матеріальну, так і добродійну усім  малозабезпеченим родинам. Щорічно для оздоровлення співробітників податкової за рахунок профспілкових коштів надаються санаторні путівки у АР Крим та санаторії Західної України, завдяки яким відпочивають не тільки дорослі й діти, а також ветерани праці та учасники  Великої вітчизняної війни. З нагоди Дня захисту дітей у  відомчу оздоровницю «Маяк» у місті Євпаторія на оздоровлення безкоштовно було відправлено 80 дітей співробітників податкової служби. Сумісно з адміністрацією податкової служби Харківської області профспілкою проводиться продуктивна робота з метою покращення умов праці та вирішення соціальних питань простого пересічного податківця. Все це позитивно впливає на добру атмосферу у колективах і сприяє успішному виконанню завдань, які повсякденно вирішує податкова Харківщини, зокрема – наповнення Держбюджету. Л. Понеділок Голова Харківської обласної Ради Всеукраїнської профспілки працівників органів ДПС України

Чемпіонат України з міні-футболу 2008 року

 

 Змагаються податківці

 

Щорічно Державна податкова адміністрація України, за ініціативою Центральної Ради профспілки працівників органів державної податкової служби організовує та проводить чемпіонат з міні-футболу, в якому приймають участь практично всі підрозділи, починаючи з районного рівня.

Переможці зональних змагань серед обласних збірних з міні-футболу ведуть боротьбу у фіналі. Цього року місцем проведення змагань було визначено Харків. Футбольні поєдинки тривали з 10 по 12 жовтня 2008 року.

Для належного проведення фіналу наказом голови ДПА у Харківській області Денисюком С.Ф. було створено організаційний комітет, завданням якого стало забезпечення відповідних умов для проведення чемпіонату. Попри запеклу боротьбу, змагання пройшли тактовно, коректно, з високим накалом пристрастей та що важливіше за всього, без травм учасників.

Переможцями цьогоріч стали ДПА у Донецькій області. Друге місце зайняла команда ДПА у Дніпропетровській області, трете - команда ДПА у м. Києві.

До вісімки найкращих команд увійшли ДПА у Львівській області ( неодноразовий переможець першостей ДПА України, турнірів європейського та світового рівня), ДПА у Вінницькій області, ДПА у Полтавській області, ДПА у Тернопільській області також, команда ДПА у АР Крим.

Команди-учасниці, переможці та призери чемпіонату нагороджені пам’ятними кубками, дипломами, медалями та грошовими винагородами.

Нагороджено спортсменів у номінаціях:

- «Кращий бомбардир» - Козирєв Максим Сергійович (ДПА у Львівській області);

                                          - «Кращий воротар» - Куций Максим Юрійович (ДПА м. Києва);

                                         -  «Кращий гравець» - Кабаненко Олександр Анатолійович (ДПА у Дніпропетровській області);

                                         -  «Кращий гравець-ветеран» - Джола Павло Павлович (ДПА у Донецькій області);

                                       - «Кращий наймолодший гравець» - Холкін Максим Васильович (ДПА у Дніпропетровській області).

Закінчився чемпіонат, але залишилися теплі спогади та сподівання. І я бажаю усім міцного здоров’я, наснаги, спортивних та службових успіхів на благо процвітання України.   

 

Голова Харківської обласної

Ради Всеукраїнської профспілки

працівників органів ДПС України                                     Л.Є. Понеділок     

 

 

 

28.01.2008 Дружній колектив – це незламна сила

 

В усьому світі рівень значущості організації визначається результатами її роботи, професіоналізмом її працівників та дієздатністю первинної організації профспілки. Тут немає нічого дивного, адже моральний клімат колективу, впевненість у захищеності своїх прав та створення гідних умов праці – це питання, які хвилюють усіх і впливають на працездатність кожного. Із результатами роботи в ДПА у Харківській області все гаразд. А як працює профком?

Найдорожче, що має людина – це здоров’я. В минулому році матеріальну допомогу отримали 54 співробітника. У переважній більшості випадків, на придбання ліків, тому з 2007 року запроваджено часткова оплата медичних препаратів, для тих працівників, що хворіють тривалий час та потребують допомоги. Крім того для обслуговування працівників ДПА у Харківській області профком придбавав медикаменти для забезпечення першої невідкладної допомоги.

Нажаль ніхто не застрахований від біди. В минулому році колектив ДПА у Харківській області допоміг співробітниці ДПІ у Червонозаводському районі. Були зібрані необхідні кошти для проведення хірургічної операції. Шість тисяч гривень було перераховано на погашення кредиту за квартиру дитині загиблої співробітниці Балаклійської ДПІ.

Працівники податкової адміністрації не стали осторонь і відгукнулися на лихо постраждалих від вибуху газу у Дніпропетровську. На благодійну допомогу постраждалим перераховано – 8000 грн.

Добрими ділами не можна вихвалятися, але знати про те, що колектив – це сила і що в разі скрути на допомогу завжди прийдуть, повинен кожен.

Неабияку увагу профком приділяє оздоровленню дітей працівників ДПА у Харківській області. Для виконання програми літнього оздоровлення дітей в минулому році виділено кошти на здешевлення дитячих та сімейних путівок – по 15 грн. за день за дитину. Торіч у дитячих оздоровчих таборах оздоровлено 28 дітей співробітників ДПА.

Є така народна мудрість: «Хто гарно працює, той гарно й відпочиває». Якщо говорити серйозно, то не в останню чергу має значення створення здорового та дружнього мікроклімату в колективі, адже значну частину життя ми проводимо на роботі. Профком ДПА у Харківській області слідкує за створенням умов та якісного відпочинку для працівників ДПА у Харківській області, проводить в колективі певну культурно-масову роботу.

Так, у травні 2007 року всі бажаючі змогли відвідати Краснокутський дендрарій та відомий Пархомівський музей. У дні святкування Дня Конституції та Дня Незалежності профком організовував відпочинок вихідного дня на базі відпочинку «Біле озеро» Зміївського району. Також працівники ДПА разом із рідними могли безкоштовно відвідати спектаклі у театрах Харкова.

Ніхто не залишається поза увагою і на інші свята: подарунки від профкому до Дня Захисника Вітчизни та Міжнародного жіночого Дня, Дня податкової служби працівники ДПА у Харківській області отримують щороку.

Вже доброю традицією стало святкування в ДПА у Харківській області Нового року. Напередодні свята податківців завжди вітає Дід Мороз із Снігуронькою. Цікаві ігри, призи отримує кожен, хто радо зустрічає свято Нового року. Дітей працівників ДПА у Харківській області профком кожного року частує солодощами. На цей Новий рік для дітей придбано 150 квитків на новорічні вистави у цирку та 200 квитків – до театру ляльок. Крім того, було виділено кошти на придбання дитячих новорічних подарунків для дітей Харківської обласної спеціалізованої гімназії – інтернату для сліпих дітей ім. В.Г. Короленка.

 

ДПА у Харківській області

 

26.11.2007 Статут Всеукраїнської професійної спілки працівників органів державної податкової служби

“Зареєстровано " Міністерством  юстиції України 27 березня 2000 року Свідоцтво № 1376 "Затверджено " Другим позачерговим з'їздом Всеукраїнської профспілки працівників органів державної податкової служби 09 грудня 1999 року Взято до відома із змінами та доповненнями 4 липня 2002 року                 та "Затверджено" Постановою Центральної Ради Всеукранської профспілки працівників органів державної податкової служби №1-15 від 12 березня 2002 року 03 квітня  2003 року                та Постановою Центральної Ради Всеукраїнської профспілки працівників органів державної податкової служби №1-4 від 13 січня 2003 року “___”   ____________  2007 року Постановою Центральної Ради Всеукраїнської профспілки працівників органів державної податкової служби №3-4 від 31 травня 2007 року

^СТАТУТ

Всеукраїнської професійної спілки

працівників органів державної  податкової

служби

 

 

1.        Загальні положення

 

1.1.  Всеукраїнська професійна спілка працівників органів державної податкової служби (надалі – профспілка) – це добровільна неприбуткова всеукраїнська громадська організація, що об’єднує працівників органів державної податкової служби, в тому числі атестованих працівників податкової міліції.

1.2.  Діяльність профспілки будується на принципах законності та гласності. Інформація щодо її статутних і програмних документів є загальнодоступною.

1.3. Профспілка не підпорядкована, непідзвітна і не підлягає контролю та втручанню з боку державних органів влади і управління, господарських, релігійних організацій, політичних партій та інших громадських організацій.

Стосунки з ними можуть будуватися лише на основі співробітництва в рамках чинного законодавства.

1.4. Профспілка на добровільних засадах об’єднує більшість працюючих працівників  в органах державної податкової служби на території України і має статус всеукраїнської профспілки.

1.5. Повна назва профспілки – Всеукраїнська професійна спілка працівників органів державної податкової служби.

1.6. Скорочені назви – ВППО ДПС; Всеукраїнська профспілка працівників органів ДПС; Всеукраїнська профспілка працівників органів державної податкової служби.

1.7. Місцезнаходження (юридична адреса) виборних органів профспілки:

- Центральна Рада Всеукраїнської профспілки працівників органів державної податкової служби: 04053, м. Київ, пров. Киянівський, 2.

- республіканська в АР Крим, обласні, Київська та Севастопольська міські Ради профспілки працівників органів державної податкової служби знаходяться за адресами місцезнаходження відповідних державних податкових адміністрацій.

 

 

2.        Мета та завдання профспілки

 

2.1. Метою створення профспілки є здійснення представництва та захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки, провадження відповідно до чинного законодавства оздоровчої роботи.

2.2. Для реалізації своєї мети і завдань профспілка через свої виборні органи:

2.2.1. здійснює організацію оздоровлення та відпочинку членів профспілки і їх сімей, взаємодіє з іншими організаціями в питаннях розвитку санаторно-курортного лікування, дитячого оздоровлення та відпочинку, закладів культури, відпочинку, туризму, масової фізкультури і спорту;

2.2.2. здійснює контроль за дотриманням законодавства та інших нормативних актів про працю, її оплату, охорону праці та про житлове забезпечення, сприяє підвищенню рівня соціально-побутового обслуговування членів профспілки;

2.2.3. бере участь в управлінні державним соціальним страхуванням як представник застрахованих осіб за  принципами соціального партнерства;

2.2.4. укладає колективні договори та угоди з адміністрацією відповідних органів, державними, господарськими органами та контролює їх виконання;

2.2.5. сприяє здійсненню конституційних прав кожного члена профспілки на працю, достатній життєвий рівень на основі справедливої оплати праці та його підвищення з урахуванням інфляційних процесів і рівня вартості життя: погоджує економічні і професійні нормативи - пільги і дотації, створення та використання фондів заробітної плати;

2.2.6. з метою реалізації статутних завдань може здійснювати необхідну господарську та фінансову  діяльність шляхом створення в установленому законодавством порядку підприємств, організацій із статусом юридичної особи, формує відповідні фонди, кредитні спілки;

2.2.7. направляє до органів державної влади і управління вимоги, пропозиції щодо прийняття змін або скасування законів і нормативних актів, які обмежують права та інтереси членів профспілки;

2.2.8. бере участь у розробці планів соціального розвитку трудових колективів;

2.2.9. здійснює нагляд і контроль за створенням безпечних умов праці, забезпеченням належного службового побуту працюючих, усунення екологічно шкідливих, небезпечних факторів, які впливають на здоров’я людей і навколишнє середовище, дотриманням правил і норм виробничої санітарії і техніки безпеки, погоджує відомчі правила і норми охорони праці;

2.2.10. надає членам профспілки юридичну допомогу, пов’язану з трудовими, соціально-економічними, житловими правами;

2.2.11. надає матеріальну  допомогу членам профспілки.

 

 

3.        Умови і порядок прийняття в члени профспілки

 

3.1. Членом профспілки може бути кожний працюючий в органах державної податкової служби, який визнає Статут та сплачує членські внески.

Профспілка відкрита для вступу до неї працівників інших підприємств, установ і організацій, які визнають Статут цієї профспілки та сплачують членські внески.

3.2. Членство у профспілці є добровільним. Прийом у члени профспілки здійснюється в індивідуальному порядку за особистою заявою вступаючого за рішенням зборів або профспілкового комітету первинної організації профспілки. Члени профспілки перебувають на обліку в профспілковій організації за місцем роботи.

3.3. Право на членство в профспілці зберігається за:

- жінками, які припинили роботу в зв’язку з вихованням дітей до 6 років;

- особами, які за станом здоров’я або віком припинили роботу у зв’язку з виходом на пенсію;

- особами, які звільнені з роботи у зв’язку із скороченням штатів, припиненням діяльності установи, організації, на період збереження за ними середньомісячного заробітку.

 

 

4.        Права та обов’язки членів профспілки. Умови, порядок
та підстави виключення з членів профспілки

 

4.1. Член профспілки має право:

4.1.1. обирати і бути обраним у профспілкові органи всіх рівнів, висувати свою кандидатуру для обрання в керівні профспілкові органи та на посади їх керівників;

4.1.2. вільно обговорювати на профспілкових зборах, конференціях, з’їздах, засіданнях профспілкових органів, у засобах масової інформації всі питання роботи профспілки, вносити пропозиції, критикувати, висловлювати і відстоювати свою думку, брати участь у виробленні рішень;

4.1.3. особисто брати участь у зборах, конференціях, з’їздах, засіданнях органів профспілки, коли розглядається питання про його діяльність;

4.1.4. звертатися до профспілкових органів із заявами та пропозиціями, вимагати від них відповідей і роз’яснень по суті своїх звернень;

4.1.5. звертатися і одержувати в профспілкових органах безоплатну юридичну консультацію щодо трудових, соціальних, житлових прав та свобод, а також допомогу з питань соціальних, трудових прав та інтересів, включаючи їх представництво і захист трудових та соціально-економічних прав та інтересів в суді, органах державної влади і управління;

4.1.6. отримувати інформацію про роботу профспілкової організації і використання профспілкових коштів;

4.1.7. одержувати путівки для себе і членів сім’ї на санаторно-курортне лікування та відпочинок в оздоровницях профспілки, санаторіях-профілакторіях та базах відпочинку, матеріальну допомогу із коштів профспілки, виходячи із можливостей профкому, користуватися установами культури, спортивними спорудами профспілки, бути членом ради взаємодопомоги при профспілковому органі;

4.1.8. брати участь в акціях, що проводить профспілка;

4.1.9. вийти з профспілки за особистою заявою.

 

4.2. Обов’язки членів профспілки:

4.2.1. визнавати і виконувати вимоги Статуту профспілки;

4.2.2. своєчасно сплачувати членські внески;

4.2.3. брати участь у роботі профспілкової організації;

4.2.4. виконувати рішення профспілкових органів;

4.2.5. не допускати дій, що шкодять профспілковій організації, перешкоджають досягненню мети і завдань профспілки.

4.3. До членів профспілки за порушення вимог Статуту, нанесення збитків  організації профспілки або протидію в досягненні мети і завдання професійної спілки можуть застосовуватися такі стягнення:

- догана;

- виключення з членів профспілки;

4.4. Стягнення на члена профспілки можуть накласти збори первинної організації профспілки, їх профкоми або вищий профспілковий орган.

 

4.5. Умови, порядок та підстави виключення з членів профспілки:

4.5.1. Членство в профспілці припиняється за наступних умов:

- призначення покарання у виді позбавлення волі;

- виїзду на постійне місце проживання за межі країни;

- при переході на роботу в організацію, що не належить до ВППО ДПС;

- за власним бажанням;

- виключення з профспілки.

4.5.2. Підставами виключення з членів профспілки є:

- обвинувальний вирок суду, який набрав законної сили;

- несплата членських внесків без поважних причин більше трьох місяців;

- довідка про несплату членських внесків, складена комісією, створеною комітетом профспілки первинної організації профспілки;

- вчинення негативних вчинків.

4.5.3. виключення з членів профспілки здійснюється рішенням зборів членів профспілки або профспілкових комітетів первинної організації профспілки, чи іншим виборним органом.

4.5.4. Догана діє протягом року з дня її накладення.

4.5.5. У випадку винесення стягнення або виключення з профспілки, здійснене вищестоящим профспілковим органом, про це інформується первинна організація, де працює або навчається член профспілки.

4.5.6. Вибувший або виключений з профспілки втрачає право на захист профспілки, користування майном та коштами профспілки. Сума сплачених ним членських внесків не повертається.

 

 

5. Сфери діяльності профспілки

 

Сфера діяльності профспілки базується на галузево-територіальному принципі.

 

 

6. Організаційна структура профспілки, повноваження її організаційних ланок та керівних органів, порядок формування їх складу

 

6.1. Профспілка складається з первинних організацій профспілки в Державній податковій адміністрації України, державних податкових адміністраціях в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополі, державних податкових інспекціях в районах, містах, районах у містах, міжрайонних, об’єднаних та спеціалізованих державних податкових інспекціях та департаментах, а також інших підприємств, установ та організацій, що вступили до профспілки.

6.2. Основою профспілки є первинні організації профспілки – добровільні об’єднання членів профспілки, куди входять члени профспілки, що працюють, як правило, в одному підприємстві, установі чи  організації, чи навчаються в одному навчальному закладі.

 У первинній організації профспілки згідно з рішенням її зборів або конференції  можуть створюватися профспілкові групи за виробничим або професійним принципом.

6.3. Первинна організація вважається створеною, якщо її члени прийняли рішення про створення первинної організації профспілки та повідомили республіканську в АРК, обласну, Київську та Севастопольську міську організації профспілки або Центральну Раду про своє приєднання до профспілки, в основу діяльності якої покладено цей Статут.

6.4. Республіканська в АРК, обласна, Київська та Севастопольська  міська організації профспілки або Центральна Рада розглядають питання про входження первинної організації профспілки до профспілки.

6.5. Керівним органом первинної організації профспілки є Збори членів профспілки або конференція (при кількісному складі більше 200 членів профспілки), які вирішують усі питання діяльності первинної організації профспілки, за виключенням тих, що делеговані профкому чи вищестоящій організації профспілки.

6.6. Збори (конференція) скликаються у міру необхідності, але не менше одного разу на рік профкомом відповідної первинної організації профспілки або на вимогу 1/3 членів профспілки даної організації профспілки. Збори (конференція) вважаються такими, що відбулися, при наявності 2/3 членів первинної організації профспілки. Рішення на зборах (конференції) приймаються простою більшістю голосів присутніх на зборах.

6.7. Форма роботи Зборів (конференції) – засідання (пленарні засідання).

 

6.8. Компетенція  Зборів (конференції) первинних організацій профспілки:

6.8.1.      визначення пріоритетних напрямків своєї діяльності, вирішення питання власної структури;

6.8.2.      формування і затвердження кошторису витрат первинної організації профспілки та контроль за його виконанням;

6.8.3.      обрання та затвердження складу профкому та Голови профкому;

6.8.4.      обрання складу ревізійної комісії;

6.8.5.      заслуховування звіту виборних органів з усіх напрямків їхньої діяльності;

6.8.6.      накладення стягнень на членів профспілки з підстав, передбачених цим Статутом;

6.8.7.      делегування своїх представників до складу виборних профспілкових органів вищого рівня з правом їх відкликання і заміни;

6.8.8.      делегування своїх представників на конференцію (з’їзд) вищестоящої профспілкової організації;

6.8.9.      прийняття рішення про вихід первинної організації профспілки зі складу профспілки;

6.8.10.  прийняття рішення про реорганізацію або ліквідацію (саморозпуск) первинної організації профспілки;

6.8.11.  прийняття рішення з інших питань, що стосуються діяльності первинної організації профспілки.

6.9.       На профспілкових зборах  для проведення поточної роботи в період між проведенням зборів членів первинної організації профспілки обирається профспілковий комітет (надалі – профком), який є виборним виконавчим органом первинної організації профспілки, який обирається зборами членів первинної організації профспілки терміном на 2 роки.

6.10.   Гарантії діяльності профкому встановлюються законодавством, галузевою угодою та колективним договором.

6.11.   Засідання профкому проводяться в міру необхідності, але не рідше одного разу на квартал.

 

6.12.   Компетенція профкому:

6.12.1.      представництво і захист прав та законних інтересів членів профспілки в галузі праці, побуту, культури в органах державної влади, місцевого самоврядування, на підприємствах, установах, організаціях проводить переговори і укладає з адміністрацією колективний договір, забезпечує і контролює його  виконання;

6.12.2.      керівництво поточною роботою організації профспілки;

6.12.3.      розпорядження коштами та майном первинної організації профспілки, згідно затвердженого зборами кошторису;

6.12.4.      затвердження штатного розпису, визначення посадових окладів, конкретних розмірів винагороди за підсумками роботи за рік працівникам;

6.12.5.      делегування частини своїх прав і обов’язків голові профкому з обов’язковим подальшим затвердженням прийнятих ним рішень;

6.12.6.      скликання зборів членів первинної організації профспілки;

6.12.7.      ведення попередніх переговорів про умови колективного договору з адміністрацією або уповноваженим нею органом;

6.12.8.      звітування про виконання умов колективного договору на зборах;

6.12.9.      накладення стягнення на членів первинної організації профспілки;

6.12.10.       виконання інших обов’язків, покладених законодавством на виборний орган організації профспілки на підприємстві, в установі, організації .

6.13.        Профком діє під керівництвом Голови профкому. Голова профкому може обиратися на профспілкових зборах або профкомом із складу профкому на його засіданні. Голова, обраний на зборах, стає членом профкому.

6.14.        Повноваження Голови профкому припиняються у випадку:

6.14.1.      подання заяви про складення із себе відповідних повноважень;

6.14.2.      відкликання чи обрання нового Голови зборами;

6.14.3.      припинення трудових відносин на відповідному підприємстві, в установі чи організації;

6.14.4.      втрата членства відповідної профспілки;

6.14.5.      з інших причин, що роблять неможливим виконання ним обов’язків Голови профкому.

 

6.15.        Компетенція Голови профкому:

6.15.1.      в межах наданих йому повноважень представництво інтересів первинної організації профспілки в органах державної влади та місцевого самоврядування, в об’єднаннях громадян, у відносинах з підприємствами, установами та організаціями, іншими профспілковими організаціями та у відносинах з адміністрацією;

6.15.2.      забезпечення виконання рішень вищестоящих профспілкових органів;

6.15.3.      ведення засідання (пленарних засідань) Зборів (в разі його відсутності ці обов’язки виконує один із членів профкому);

6.15.4.      прийняття рішень з питань діяльності первинної організації профспілки, які не є виключно компетенцією Зборів;

6.15.5.      скликання та ведення засідань профкому, організація підготовки необхідних матеріалів на розгляд Зборів;

6.15.6.      підготовка звіту про проведену роботу на розгляд Зборів;

6.15.7.      розпорядження коштами первинної організації профспілки в межах асигнувань, передбачених кошторисом відповідної первинної організації профспілки або виділених у його розпорядження рішенням вищестоящих органів профспілки;

6.15.8.      виконання інших обов’язків, делегованих йому іншими органами профспілки, в тому числі профкомом, за виключенням питань, які згідно із законодавством та цим статутом можуть вирішуватись лише колегіально.

6.16.        Контролюючим органом в первинній організації профспілки є ревізійна комісія, яка обирається на зборах членів первинної організації профспілки.

6.17.        Персональний склад, повноваження та порядок діяльності ревізійної комісії визначаються зборами членів первинної організації профспілки.

6.18.        Первинні організації профспілки можуть об’єднуватись в республіканську в АРК, обласну, Київську та Севастопольську міську організації профспілки, які є юридичними особами. Первинні організації профспілки, республіканська в АРК, обласні, Київська та Севастопольська міські організації профспілки, Всеукраїнська професійна спілка працівників органів державної податкової служби самостійно відповідають за своїми зобов’язаннями і не несуть відповідальності за інші організації профспілки перед третіми особами.

6.19.        Керівним органом республіканської в АРК, обласної, Київської та Севастопольської міської організації профспілки є Конференція членів профспілки республіканської в АРК, обласної, Київської та Севастопольської міської організації профспілки (надалі – конференція).

Конференція вирішує всі питання діяльності республіканської в АРК, обласної, Київської та Севастопольської міської організації профспілки, та скликається у разі необхідності відповідною Радою республіканської в АРК, обласної, Київської та Севастопольської міської організації профспілки або на вимогу не менше 1/3 членів відповідної організації профспілки не рідше одного разу на 5 років.

Як правило, форма роботи конференції – засідання (пленарні засідання). Рішення конференцій приймаються відповідно до Регламенту роботи органів профспілки.

6.20.        На конференції республіканської в АРК, обласної, Київської та Севастопольської міської організації профспілки можуть бути присутні всі члени відповідної організації профспілки чи делегати (повноважні представники від первинних організацій профспілки) з відповідними повноваженнями щодо кількості переданих їм голосів.

 

6.21.         Компетенція конференції:

6.21.1.  реорганізація чи ліквідація (саморозпуск) республіканської в АРК, обласної, Київської та Севастопольської міської організації профспілки;

6.21.2.  заслуховування звіту про роботу відповідної Ради, ревізійної комісії;

6.21.3.  розпорядження коштами, іншим майном республіканської в АРК, обласної, Київської та Севастопольської міської організації профспілки, з делегуванням цих повноважень Раді республіканської в АРК, обласної, Київської та Севастопольської міської організації профспілки на період між конференціями;

6.21.4.  передача частини повноважень відповідній Раді чи іншому профспілковому органу;

6.21.5.  обрання делегатів на з’їзд Всеукраїнської профспілки працівників органів державної податкової служби;

6.21.6.  обрання складу Ради республіканської в АРК, обласної, Київської та Севастопольської міської організації профспілки та її Президії;

6.21.7.  обрання Ревізійної комісії республіканської в АРК, обласної, Київської та Севастопольської міської організації профспілки, визначення її повноважень та заслуховування звітів про її роботу;

6.21.8.  обрання голови Ради республіканської в АРК, обласної, Київської та Севастопольської міської організації профспілки;

6.21.9.  вирішення інших питань віднесених законодавством, цим статутом, рішенням вищестоящих профспілкових органів  до відання відповідної організації профспілки.

6.22.        На конференції республіканської в АРК, обласної, Київської та Севастопольської міських організацій профспілки обирається Рада республіканської в АРК, обласної, Київської та Севастопольської міської організації профспілки, яка є керівним органом відповідної організації профспілки в період між конференціями.

 

6.23.    Компетенція Ради республіканської в АРК, обласної, Київської та Севастопольської міської організації профспілки:

6.23.1.      представництво і захист прав та інтересів членів профспілки і первинних організацій у відносинах з органами державної влади, місцевого самоврядування і громадськими організаціями;

6.23.2.      скликання конференції республіканської в АРК, обласної, Київської та Севастопольської міської організації профспілки;

6.23.3.      забезпечення виконання рішень конференції, прийнятих в межах її компетенції;

6.23.4.      надання практичної допомоги і підтримання первинних організацій при виконанні ними своїх функцій;

6.23.5.      визначення конкретних шляхів реалізації пріоритетних напрямів діяльності з урахуванням цілей і завдань, які стоять перед організацією профспілки, керуючись рішеннями конференції, постановами органів профспілки вищого рівня;

6.23.6.      обрання нових членів Ради республіканської в АРК, обласної, Київської та Севастопольської міської організації профспілки;

6.23.7.      здійснення громадського контролю за забезпеченням зайнятості, організацією та охороною праці, заробітної плати, дотриманням трудового і житлового законодавства, поліпшенням умов праці і побуту працівників;

6.23.8.      обрання Голови Ради та його заступників в період між конференціями, у випадку складання ними своїх повноважень, чи з інших причин, що роблять неможливим виконання ними покладених на них функцій;

6.23.9.      здійснення необхідної господарської та фінансової діяльності шляхом створення в установленому законодавством порядку підприємств, установ, організацій із статусом юридичної особи, формування відповідних фондів, кредитних спілок, з обов’язковим погодженням з Головою Центральної Ради Всеукраїнської профспілки працівників органів державної податкової служби;

6.23.10.  організація виконання бюджету організації профспілки;

6.23.11.   прийняття рішення про надання путівок в оздоровчі заклади з частковою оплатою за рахунок коштів відповідної організації профспілки, в межах затвердженого кошторису;

6.23.12.       розпорядження коштами республіканської в АРК, обласної, Київської та Севастопольської міської організації профспілки, що належить їй на праві власності;

6.23.13. розпорядження майном (нерухомістю та транспортними засобами) республіканської в АРК, обласної, Київської та Севастопольської міської організації профспілки;

6.23.14. вирішення інших питань, що делеговані їй рішенням конференції чи іншим вищестоящим органом профспілки.

6.24.        Рада республіканської в АРК, обласної, Київської та Севастопольської міської організації профспілки діє під керівництвом Голови Ради, що обирається безпосередньо на конференції або на засіданні Ради з її складу на строк повноважень Ради.

6.25.        Гарантії діяльності Ради республіканської в АРК, обласної, Київської та Севастопольської міської організації профспілки регулюються угодами, колективним договором, цим Статутом та чинним законодавством.

6.26.        Рада як виборний колегіальний орган має свою круглу печатку, штампи, бланки, рахунок в банку, інші необхідні реквізити, ескізи яких затверджуються Центральною Радою Всеукраїнської профспілки працівників органів державної податкової служби.

6.27.        Рада республіканської в АРК, обласної, Київської та Севастопольської міської організації профспілки може делегувати частину своїх повноважень Голові Ради.

6.28.        Рада республіканської в АРК, обласної, Київської та Севастопольської міської організації профспілки також може делегувати частину своїх повноважень, необхідних для ведення поточної роботи Президії республіканської в АРК, обласної, Київської та Севастопольської міської організації профспілки.

6.29.        Засідання Ради скликається Президією по мірі необхідності, але не рідше як два рази у рік. Дату і місце засідання Ради визначає її Президія. Рішення про скликання засідання Ради, проект порядку денного і дата засідання визначається Президією не пізніше ніж за місяць до проведення.

6.30.        Засідання Ради вважається правомочним, якщо в їх роботі беруть участь не менше двох третин членів Ради. Рішення приймаються більшістю голосів присутніх на засіданні її членів з правом голосу. Форму голосування визначає Рада.

6.31.        Ради республіканської в АРК, обласної, Київської та Севастопольської міської організації профспілки у разі необхідності можуть утворювати комісії, відповідальні перед ними і підзвітні їм, а також при необхідності скасовувати раніше створені комісії, організовувати нові, вносити зміни до їх складу.

6.32.        Президія Ради республіканської в АРК, обласної, Київської та Севастопольської міської організації профспілки обирається конференцією чи Радою республіканської в АРК, обласної, Київської та Севастопольської міської організації профспілки, та є виборним виконавчим органом, який займається вирішенням поточних питань діяльності республіканської в АРК, обласної, Київської та Севастопольської міської організації профспілки. До її складу входять за посадою голова Ради республіканської в АРК, обласної, Київської та Севастопольської міської організації профспілки, його заступники.

 

6.33.        Компетенція Президії Ради республіканської в АРК, обласної, Київської та Севастопольської міської організації профспілки:

6.33.1.      організація виконання рішень конференції республіканської в АРК, обласної, Київської та Севастопольської міської організації профспілки, відповідної Ради республіканської в АРК, обласної, Київської та Севастопольської міської організації профспілки і контролює виконання відповідного профспілкового бюджету;

6.33.2.      участь у розробці положень з питань організації соціального захисту працівників державної податкової служби (умов праці, заробітної плати, поліпшення житлових умов, соціального забезпечення);

6.33.3.      прийняття рішення про здійснення видавничої діяльності;

6.33.4.      може делегувати окремі права і обов’язки голові Ради профспілки з подальшим затвердженням його рішень;

6.33.5.      скликання засідання Ради республіканської в АРК, обласної, Київської та Севастопольської міської організації профспілки;

6.33.6.      координація роботи профспілкових органів, комісій та інших формувань;

6.33.7.      затвердження переліку інформаційних і статистичних матеріалів, необхідних для аналізу діяльності республіканської в АРК, обласної, Київської та Севастопольської міської організації профспілки;

6.33.8.      організація навчання профспілкових кадрів і активу, надання практичної допомоги первинним організаціям профспілки, розповсюдження передового досвіду роботи;

6.33.9.      щорічне подання звіту про стан справ у республіканської в АРК, обласної, Київської та Севастопольської міської організації профспілки на засідання Ради республіканської в АРК, обласної, Київської та Севастопольської міської організації профспілки.

6.34.        Форма роботи Президії – засідання, які проводяться в міру необхідності, але не рідше одного разу в квартал.

 

6.35.        Компетенція Голови Ради республіканської в АРК, обласної, Київської та Севастопольської міської організації профспілки:

6.35.1.      організація і забезпечення виконання рішень конференції та Ради республіканської в АРК, обласної, Київської та Севастопольської міської організації профспілки, а також рішень прийнятих вищестоящими органами профспілки;

6.35.2.      представництво інтересів профспілки в органах державної влади, управління, об’єднаннях роботодавців та інших підприємствах, установах та організаціях, проводить з ними консультації, звертається до них щодо питань соціально-економічного та правового захисту членів профспілки;

6.35.3.      головування на засіданнях конференції, Ради республіканської в АРК, обласної, Київської та Севастопольської міської організації профспілки, її президії, підписання їх рішень (в разі його відсутності ці обов’язки виконує один із членів Ради);

6.35.4.      координація роботи постійних і тимчасових комісій, внесення на їх розгляд пропозицій щодо вивчення проблем і розробки рекомендацій з питань їх роботи;

6.35.5.      організація підготовки засідань Ради та її Президії, забезпечення своєчасного доведення до організаційних ланок постанов Ради, організація контролю за їх виконанням;

6.35.6.      розпорядження коштами профспілки в межах асигнувань, передбачених бюджетом та кошторисом; розпорядження майном (крім нерухомості та транспортних засобів);

6.35.7.      організація роботи апарату Ради;

6.35.8.      розпорядження кредитами, має право підпису фінансових банківських та інших документів;

6.35.9.      забезпечення гласності в роботі Ради, її Президії, комісій;

6.35.10.       розподіл обов’язків між своїми заступниками;

6.35.11.       має право виступати від імені республіканської в АРК, обласної, Київської та Севастопольської міської організації профспілки без довіреності та представляти її в різних державних та судових органах, укладати від імені профспілки угоди та видавати в межах своєї компетенції накази і розпорядження стосовно господарської діяльності республіканської в АРК, обласної, Київської та Севастопольської міської організації профспілки.

6.36.        Заступники Голови обираються з числа членів відповідних Рад на їх засіданнях і є членами Президії за посадою.

6.37.        Контролюючими органами республіканської в АРК, обласної, Київської та Севастопольської міської організації профспілки є їх ревізійні комісії, які обираються на конференції.

6.38.        Ревізійна комісія здійснює контроль за виконанням бюджету відповідної організації профспілки, витратами і використанням профспілкового майна, перевіряє стан обліку та звітності, а також здійснює контроль за своєчасним розглядом звернень членів профспілки.

6.39.        Голова ревізійної комісії обирається на конференції профспілки або на засіданнях ревізійної комісії. Ревізійна комісія обирає із свого складу заступника голови ревізійної комісії. Засідання ревізійної комісії проводиться за необхідністю, але не менше одного разу на рік.

6.40.        Матеріали ревізії і перевірок оформляються відповідною довідкою, які підписують члени ревізійної комісії, які брали участь у перевірці та розпорядник коштів органу, який ревізується. Результати ревізії доповідаються і обговорюються на засіданні відповідної Ради.

6.41.        Члени ревізійних комісій можуть брати участь у роботі виконавчих органів з правом дорадчого голосу.

6.42.        Ревізійні комісії республіканської в АРК, обласної, Київської та Севастопольської міської організації профспілки надають методичну і, на прохання виборчого органу, практичну допомогу ревізійним комісіям первинних організацій профспілок.

6.43.        Республіканська в АРК, обласна, Київська та Севастопольська міська  організації профспілки об’єднуються у Всеукраїнську профспілку працівників органів державної податкової служби.

6.44.        Вищим органом ВППО ДПС є з’їзд, який скликається Центральною Радою один раз на п’ять років.

Про його скликання і проект порядку денного з’їзду оголошується Центральною Радою не пізніше, ніж за два місяці до з’їзду.

6.45.        Рішення з’їзду приймаються відповідно до Регламенту роботи з’їзду.

6.46.        З’їзд вважається правомочним, якщо в його роботі беруть участь не менше двох третин обраних делегатів.

6.47.        Позачерговий з’їзд скликається Центральною Радою ініціативно або на вимогу територіальних організацій, які представляють не менше 1/3 членів профспілки.

 

6.48.        Компетенція З’їзду:

6.48.1.      заслуховування звіту про діяльність Центральної Ради і ревізійної комісії ВППО ДПС;.

6.48.2.      визначення стратегії і чергових завдань діяльності профспілки;

6.48.3.      затвердження Статуту профспілки, Положення про ревізійну і мандатну комісії, вносить до них зміни і доповнення;

6.48.4.      обрання Центральної Ради ВППО ДПС, ревізійної і мандатної комісій і затвердження повноважень членів Центральної  Ради та ревізійної комісії, які обрані за принципом прямого делегування вищими органами територіальних профспілкових організацій;

6.48.5.      обрання голови Центральної Ради ВППО ДПС;

6.48.6.      заслуховування повідомлень мандатної комісії щодо повноважень членів Центральної Ради ВППО ДПС, прийняття відповідних рішень;

6.48.7.      розгляд будь-яких інших питань профспілкового руху.

6.49.        З’їзд має право делегувати Центральній Раді ВППО ДПС окремі повноваження для вирішення питань, що входять до компетенції З’їзду.

6.50.        Керівним органом ВППО ДПС в період між З’їздами є Центральна Рада Всеукраїнської профспілки працівників органів державної податкової служби (надалі – Центральна Рада), що створюється за принципом прямого представництва від організацій профспілки.

 

6.51.        Компетенція Центральної Ради:

6.51.1.  надання практичної допомоги і підтримки первинним організаціям при виконанні ними своїх функцій;

6.51.2.      здійснення громадського контролю за забезпеченням зайнятості, організацією та охороною праці, виплатою заробітної плати, дотриманням трудового і житлового законодавства, поліпшенням умов праці і побуту працівників;

6.51.3.      представництво і захист прав та інтересів членів профспілки у відносинах з органами державної влади, місцевого самоврядування і громадськими організаціями;

6.51.4.      обрання нових членів Центральної Ради;

6.51.5.      скликання З’їзду ВППО ДПС;

6.51.6.      забезпечення виконання рішень з’їзду, прийнятих в межах його компетенції;

6.51.7.      прийняття рішення про надання путівок в оздоровчі заклади з частковою оплатою за рахунок коштів профспілки, в межах затвердженого кошторису;

6.51.8.      обрання голови Центральної Ради в період між з’їздами у випадках складання своїх повноважень попереднім головою, чи з інших причин, що роблять неможливим виконання покладених на нього функцій;

6.51.9.      обрання заступників Голови Центральної Ради;

6.51.10.       здійснення необхідної господарської та фінансової діяльності шляхом створення в установленому законодавством порядку підприємств, установ, організацій, кредитних спілок із статусом юридичної особи, формування відповідних фондів;

6.51.11.       внесення змін і доповнень до Статуту;

6.51.12.       затвердження профспілкового бюджету, організація його виконання;

6.51.13.       розпорядження майном (нерухомістю та транспортними засобами) ВППО ДПС;

6.51.14.       вирішення інших питань, що відносяться до її компетенції за законодавством, цим Статутом чи делегованих їй рішенням з’їзду.

6.52.        Засідання Центральної Ради скликаються Президією Центральної Ради по мірі необхідності, але не рідше як два рази у рік. Дату і місце засідання Центральної Ради визначає її Президія. Рішення про скликання засідання Центральної Ради, проект порядку денного і дату проведення приймається Президією не пізніше ніж за місяць до початку.

6.53.        Засідання Центральної Ради вважаються правомочними, якщо в їх роботі беруть участь не менше двох третин членів Ради. Рішення  приймаються більшістю голосів присутніх на засіданні її членів з правом голосу за винятком рішень, що стосуються змін та доповнень до Статуту, прийняття яких потребує не менше двох третин голосів членів Ради, присутніх на її засіданні з правом голосу. Форму голосування визначає Центральна Рада.

6.54.        Центральна Рада у разі необхідності може утворювати комісії, відповідальні перед нею і підзвітні їй, а також при необхідності скасовувати раніше створені комісії, організовувати нові, вносити зміни до їх складу.

6.55.        Центральна Рада приймає рішення про вступ ВППО ДПС в об’єднання і організації професійних спілок України, міждержавні і міжнародні профспілкові організації, а також про вихід з них;

6.56.        Президія Центральної Ради обирається з’їздом чи Центральною Радою та є постійно діючим виборним виконавчим органом, який займається вирішенням поточних питань діяльності профспілки. До її складу входять за посадою Голова Центральної Ради, його заступники.

 

6.57.        Компетенція Президії Центральної Ради:

6.57.1.      організація виконання рішень З’їзду і контроль за виконанням відповідного профспілкового бюджету;

6.57.2.      спільно з керівництвом податкової служби готує та реалізує програми соціально-економічного розвитку державної податкової служби;

6.57.3.      бере участь у розробці законодавчих актів, положень з питань організації соціального захисту працівників державної податкової служби (умов праці, заробітної плати, поліпшення житлових умов, соціального забезпечення);

6.57.4.      представництво ВППО ДПС у відносинах з іншими профспілковими об’єднаннями, профспілками іноземних держави;

6.57.5.      прийняття рішення про здійснення видавничої діяльності;

6.57.6.      може делегувати окремі права і повноваження голові Центральної Ради профспілки з подальшим затвердженням його рішень;

6.57.7.      розглядає спори між господарськими і профспілковими органами нижчого рівня;

6.57.8.      прийняття рішення про умови та порядок витрачання коштів ВППО ДПС;

6.57.9.      скликання засідання Центральної Ради;

6.57.10.       спрямовування і координація роботи профспілкових органів, комісій та інших органів профспілки;

6.57.11.       затвердження переліку інформаційних і статистичних матеріалів, необхідних для аналізу діяльності профспілки;

6.57.12.       організація навчання профспілкових кадрів і активу, надання практичної допомоги первинним організаціям профспілки, розповсюдження передового досвіду роботи;

6.57.13.       Президія Центральної Ради затверджує штатний розпис та кошторис витрат республіканської в Автономній Республіці Крим, обласної, Київської та Севастопольської міської Рад профспілки;

6.57.14.       Президія Центральної Ради затверджує штатний розпис і кошторис витрат апарату Центральної Ради.

6.57.15.       Президія Центральної Ради приймає рішення про нагородження членів профспілки «Почесною грамотою», відзнакою “Знак Пошани”.

6.57.16.       Засідання Президії Центральної Ради скликаються головою Центральної Ради по мірі необхідності, але не рідще як чотири рази на рік.

 

6.58.        Компетенція Голови Центральної Ради ВППО ДПС:

6.58.1.      представництво інтересів ВППО ДПС в органах державної влади, управління, об’єднаннях роботодавців та інших підприємствах, установах та організаціях, проводить з ними консультації, звертається до них щодо питань соціально-економічного та правового захисту членів профспілки;

6.58.2.      головування на засіданнях Центральної Ради, Президії, підписання їх рішень;

6.58.3.      координація роботи постійних і тимчасових комісій, внесення на їх розгляд пропозиції щодо вивчення проблем і розробки рекомендацій з питань їх роботи;

6.58.4.      організація підготовки засідань Центральної Ради та її Президії, забезпечення своєчасного доведення до організацій профспілки постанов Центральної Ради, організація контролю за їх виконанням;

6.58.5.      розпорядження коштами ВППО ДПС в межах асигнувань, передбачених бюджетом та кошторисом; розпорядження майном ВППО ДПС (крім нерухомості та транспортних засобів), у порядку визначеному Регламентом Центральної Ради.

6.58.6.      організація роботи апарату Центральної Ради;

6.58.7.      є розпорядником кредитів, має право підпису фінансових та інших документів;

6.58.8.      забезпечення гласності в роботі Центральної Ради, її Президії, комісій.

6.58.9.      має право виступати від імені ВППО ДПС без довіреності та представляти її в різних державних та судових органах, укладати від імені профспілки угоди та видавати в межах своєї компетенції накази і розпорядження стосовно господарської діяльності профспілок, видавати довіреності;

6.58.10.  укладення трудових договорів (контрактів) з керівниками підприємств, засновником яких виступає профспілка; приймає інші рішення, що стосуються діяльності таких підприємств;

6.58.11.  представництво інтересів профспілки в здійсненні управління підприємствами, одним із засновників яких є профспілка.

6.59.        Контролюючим органом ВППО ДПС є ревізійна комісія Центральної Ради, яка обирається на З’їзді.

6.60.        Ревізійна комісія здійснює контроль за виконанням бюджету профспілки, витратами і використанням профспілкового майна, перевіряє стан обліку та звітності, а також здійснює контроль за своєчасним розглядом звернень членів профспілки.

6.61.        Голова ревізійної комісії обирається на зборах, конференції, з’їзді профспілки або на засіданнях ревізійної комісії. Ревізійна комісія обирає із свого складу заступника голови, секретаря ревізійної комісії. Засідання ревізійної комісії проводиться за необхідністю, але не менше одного разу на рік.

6.62.        Матеріали ревізії і перевірок оформляються відповідною довідкою, які підписують члени ревізійної комісії, які брали участь у перевірці та розпорядник коштів органу, який ревізується. Результати ревізії доповідаються і обговорюються на засіданні Центральної Ради.

6.63.        Члени ревізійних комісій можуть брати участь у роботі виконавчих органів з правом дорадчого голосу.

6.64.        Ревізійна комісія Центральної Ради надає методичну і, на прохання виборчого органу, практичну допомогу ревізійним комісіям республіканської в АРК, обласної, Київської та Севастопольської міської організації профспілки та ревізійним комісіям первинних організацій профспілки.

 

 

7. Порядок і терміни звітності виборних органів профспілки перед членами профспілки, контроль за діяльністю виборних органів профспілки

 

7.1. Профспілкові комітети первинних організацій профспілки звітують про свою діяльність перед загальними зборами членів профспілки не рідше одного разу на рік.

7.2. Республіканська в АР Крим, обласна, Київська та Севастопольська міська Рада профспілки звітують про свою діяльність на конференціях один раз на 2-5 роки або на засіданнях відповідної Ради в проміжку між конференціями.

7.3. Центральна Рада Всеукраїнської профспілки працівників ДПС звітує про свою діяльність на з’їзді профспілки один раз на 5 років та на засіданнях Центральної Ради профспілки в проміжках між з’їздами.

7.4.  Центральна Рада Всеукраїнської профспілки працівників органів ДПС та її Голова обираються терміном на 5 років.

7.5.  Республіканська в АР Крим, обласна, Київська та Севастопольська міська Ради профспілки та їх Голови обираються терміном на 5 років.

7.6.  Позачергові звіти виборних органів профспілки проводяться при достроковому припиненні повноважень цих органів.

Умови дострокового припинення повноважень виборних органів визначаються Регламентами роботи цих органів.

 

 

8. Джерела надходження та формування коштів профспілки

і напрями їх використання

 

8.1. Всеукраїнська профспілка працівників органів державної податкової служби є юридичною особою. Права й обов’язки профспілки як юридичної особи реалізуються з’їздом, Центральною Радою, Президією, Головою Центральної Ради, які діють відповідно до законодавства в межах, передбачених цим Статутом.

8.2. Профспілка може мати у власності кошти та інше майно, необхідне для здійснення її статутної діяльності. Право власності профспілки виникає на підставі:

-         придбання майна за рахунок членських внесків, інших власних коштів, пожертвувань громадян, підприємств, установ та організацій або на інших підставах, не заборонених законодавством;

-         передачі у власність коштів та іншого майна членами профспілки, органами державної влади або органами місцевого самоврядування;

Профспілка має право власності також на майно та кошти, придбані в результаті господарської діяльності створених нею підприємств та організацій.

8.3. Кошти профспілки формуються з членських внесків, додаткових членських внесків, відрахувань роботодавців на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу, перерахувань на статутну діяльність, добровільних пожертвувань, доходів від підприємств, установ, організацій, створених профспілкою, чи за їх участю, безповоротної фінансової допомоги на проведення оздоровчої та культурно-масової роботи, благодійних внесків організацій, приватних осіб та інших надходжень, що не суперечать чинному законодавству України.

8.4. Щомісячні членські внески встановлюються в такому розмірі:

- для працюючих членів профспілки – у розмірі 1% відсотку від загального місячного оподатковуваного доходу;

- для  непрацюючих пенсіонерів - у розмірі 2 % від мінімальної пенсії;

- для осіб, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, - у розмірі 0,5% від мінімальної заробітної плати.

8.5. Розмір додаткових профвнески визначає сама первинна організація профспілки.

8.6. Первинні організації профспілки залишають у себе 50 відсотків членських профспілкових внесків, решту коштів (50%) відраховують до вищестоящих профспілкових органів. Розподіл профспілкових внесків між Центральною Радою, республіканською в АР Крим, обласними, Київською та Севастопольською міськими Радами профспілки затверджується постановою Центральної Ради і є обов’язковим до виконання для всіх організаційних  ланок профспілки.

Зазначені кошти використовуються на:

-      створення фонду соціальної допомоги профспілки;

-      оздоровлення працівників та членів їх сімей;

-      утримання апарату Центральної Ради;

-      утримання апарату республіканської в АР Крим, обласної, Київської та Севастопольської міської Ради профспілки.

8.7. Профспілка має повну фінансову незалежність, володіє, користується і розпоряджається майном і грошовими коштами, які їй належать на правах власності. Право розпоряджатися коштами та майном профспілки належить тільки виборним профспілковим органам, які регулярно звітують перед членами профспілки за їх раціональне використання.

8.8. Кошти профспілки спрямовуються на:

- санаторно-лікувальні та оздоровчі заходи;

-         культурно-масову та спортивну роботу серед працівників органів ДПС;

-         надання матеріальної допомоги;

- оплату юридичних та інших консультативних послуг;

- формування  статутного фонду госпрозрахункових структур, створюваних при профспілці;

- утримання виборних  органів та штатного апарату профспілки та інші адміністративно-господарські та організаційні витрати;

- фінансування відомчих оздоровниць.

8.9. ВППО ДПС, її первинні, республіканська в АР Крим, обласні, міські організації профспілки мають єдину символіку,  статус юридичних осіб, які здійснюють свої повноваження через виборні колегіальні органи (профкоми, Ради), профспілкових представників;  самостійний баланс, рахунки в банківських установах, печатки та штампи, зразки яких затверджуються вищестоящим профспілковим органом.

Символіка реєструється відповідно до чинного законодавства України.

8.10. Право власності та незалежність фінансової діяльності профспілки гарантується законодавством України. Майно профспілки без її згоди може бути відчуженим лише на підставі судового рішення.

8.11. Фінансовий контроль за коштами профспілки органами державної влади та місцевого самоврядування не здійснюється. Контроль за їх надходженнями та витрачанням здійснюють виключно ревізійні комісії відповідного рівня, які обрані на з’їзді, конференціях, зборах. Участь в таких перевірках інших осіб не допускається.

 

 

9. Порядок здійснення  господарської діяльності, необхідної для виконання статутних завдань профспілки

 

9.1. З метою реалізації статутних завдань профспілка може здійснювати необхідну господарську та фінансову діяльність шляхом створення в установленому законодавством порядку підприємств.

9.2. Прибуток від діяльності госпрозрахункових підприємств та організацій профспілки розподіляється відповідно до статутів цих структур та використовуються на здійснення статутної діяльності профспілки та цих підприємств та організацій.

 

10. Порядок внесення змін  до Статуту профспілки

 

10.1. Зміни та доповнення до Статуту профспілки та Регламенту роботи з’їзду та Центральної Ради вносяться і затверджуються на з’їзді профспілки, а в період між з’їздами вносяться і вводяться в дію рішеннями Центральної Ради.

 

 

11. Умови та порядок припинення діяльності профспілки і вирішення майнових питань

 

11.1. Профспілка може припинити свою діяльність шляхом реорганізації чи ліквідації (саморозпуску, примусового розпуску).

11.2. Рішення про реорганізацію чи ліквідацію (саморозпуск) приймається з’їздом. Одночасно з прийняттям такого рішення з’їзд приймає рішення про використання майна та коштів профспілки, що залишились після всіх необхідних розрахунків, на статутні чи благодійні цілі. Рішення вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало не менш двох третин делегатів, які беруть участь у роботі з’їзду, при наявності кворуму.

11.3. Діяльність профспілки, яка порушує Конституцію та закони України, може бути заборонена за рішенням суду. Не допускається примусовий розпуск, припинення, а також діяльність профспілки за рішенням будь-яких інших органів. Рішення про примусовий розпуск профспілки приймається судом. Примусовий розпуск профспілки тягне за собою анулювання свідоцтва про реєстрацію та виключення з реєстру громадських організацій, втрату прав юридичної особи з обов’язковим повідомленням про це в засобах масової інформації.

11.4. У разі ліквідації профспілки її активи повинні бути передані іншій неприбутковій організації або зараховані до доходу бюджету відповідно до чинного законодавства.